Société familiale créée en 1963, Bansard International est une société de transport et logistique pour tous types de marchandises présente aujourd’hui dans 18 pays et employant près de 700 collaborateurs. Elle est labellisée 6PL depuis décembre 2020 sur un entrepôt de son site Roissy Charles de Gaulle, basé à Tremblay-en-France, site le plus représentatif de l’ensemble de ses activités.

 

Quels sont vos enjeux RSE ?

 

Nous sommes une entreprise familiale traditionnelle qui n’avait pas de process ou de démarche structurée. Au-delà de nos convictions personnelles, la RSE a été pour nous une véritable opportunité et un levier pour faire passer un cap au groupe. C’est aussi un intournable désormais pour répondre à des appels d’offre de grands donneurs d’Ordre. Aujourd’hui nous sommes labellisés 6PL, détenons la certification OEA (ndlr. certification délivrée par l’Administration des douanes) et sommes en cours de certification sur les normes ISO 9001 et 14001 pour le site de Tremblay-en-France.

La RSE nous permet de créer de la synergie entre nos équipes et nos différents services, d’emmener tout le groupe sur des thématiques et enjeux communs, de fédérer et créer de la cohésion.

 

Quelles pistes d’amélioration avez-vous mis en place dans votre entreprise dans le cadre de 6PL ?

 

Nous avons défini 28 actions à mettre en place sur 3 ans. Parmi elles : optimisation de notre consommation d’énergie sur le site, travail sur la sécurité des employés via notamment le matériel EPI, mise en œuvre d’une politique de recyclage des déchets de l’entrepôt, des batteries des véhicules ou encore des mégots, référencement de nouveaux fournisseurs qui proposent des ENR, mise en place d’actions de communication auprès des collaborateurs… Nous souhaitons également mettre en place un projet en faveur de la biodiversité et sommes en train de soumettre ce projet au vote de nos collaborateurs (mise ne place d’un potage, ou de ruches par exemple.

 

Quels bénéfices retirez-vous de ce label ?

 

Même si la labellisation 6PL ne s’applique qu’au seul entrepôt de notre site Roissy Charles de Gaulles, son rayonnement va bien au-delà puisque nous étendons le actions définies dans le cadre du label à nos autres sites.  Nous touchons ainsi nos 300 collaborateurs français contre 70 seulement sur le site labellisé. En interne, c’est un pilier dans la communication vers les collaborateurs – existants et futurs – pour les fidéliser, susciter leur engagement et in fine développer notre marque employeur. En externe, le label est un véritable outil pour travailler la satisfaction client mais aussi développer l’attractivité et l’image du groupe.

 

 

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